Для регулирования трудовых отношений необходимо оформить контракт или договор. Во избежание проблем или вопросов, следует обратиться к специалистам. Они помогут составить правильный договор с максимальной выгодой для вас.
Оформление трудовых отношений в Украине
Самый важный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые отношения на территории Украины – это КЗоТ. Его действие распространено на все компании и предприятия, вне зависимости от вида предоставляемых услуг, принадлежности к отрасли и формы собственности и физических лиц, которые устраиваются на работу вместе с оформлением трудового договора.
Оформление по трудовой книжке
Трудовая книжка – это официальный документ работников в Украине. В него вносятся общие сведения касательно стажа и занимаемых должностей. Он будет использоваться пенсионным фондом чтобы рассчитать время выхода на пенсию, её размеры.
Оформление трудовой при приеме на работу – обязательное условие для государственных и бюджетных учреждений. Также им пользуются крупные работодатели – финансовые и юридические организации и банки. Если в небольшой компании отказываются принимать на работу таким способом, возможно они укрываются от выплат налогов в полной мере.
Такое оформление трудовых отношений выбирают люди, серьезно задумывающиеся о своем будущем, и о том, чтобы был учтен весь имеющийся стаж. Это также преимущество для сотрудников женщин – уходя в декрет за ними останется рабочее место на все время отпуска.
Трудовой договор или контракт — что лучше?
Оформление трудовых отношений по трудовому договору регулируется ст. 21 КЗоТа. Это соглашение позволит зафиксировать отношения между двумя сторонами и обозначить размеры и способы выплат и прочие условия. Договор можно заключить сразу с несколькими учреждениями, но выйти на пенсию раньше установленного законом возраста в этом случае невозможно.
К заключению трудового контракта прибегают, если рабочие отношения имеют временное действие. Могут быть расторгнуты одним из лиц без возможности продления. Составлением документации занимается юрист. Специалист поможет подобрать оптимальные условия оплаты и труда для вас.
Особенности гражданско-правового договора
Для предоставления различных услуг и выполнения рабочих обязанностей заключается гражданско-правовой договор. Условия регламентированы в Гражданском кодексе Украины. Основным отличием этого вида договора от обычного трудового в обязательном наличии конечного результата. Порядок оформления трудовых отношений в этом случае подразумевает заключение акта сдачи-приема выполненных работ/услуг.
Нужно помнить, что нормы, прописанные в законодательстве (социальные гарантии и правила трудового распорядка внутри организации) не распространяются на этот вид отношений. Но бывают ситуации, когда гражданско-правовые отношения признаются органами контроля как трудовые. Тогда работодатель может получить санкции или штрафы. Например, если работник систематически и на протяжении долгого времени выполняет обязанности, соответствующие вакантной должности, а также следует всем правилам трудового распорядка.
Если ГПД заключался с учредителем пользующимся общей системой налогообложения, то учреждение не обязано уплачивать военный сбор и НДФЛ. Но для этого нужно соблюдать следующие требования:
- Физическое лицо было зарегистрировано по всем законам и правилам как предприниматель;
- Выполняемые работы должны соответствовать с тем типом деятельности, который прописан в Едином Государственном Реестре (необходимо предоставить копии выписок).
Составлению условий ГПД следует уделить отдельное внимания. Нужно тщательно прописать обязанности обеих сторон, ответственность, которую они несут, сроки выполнения и функции поставщика работ/услуг.
