Трудовое право занимает одну из первых актуальных отраслей в системе правоведения. Каждый сотрудник должен знать что он может в любом случае защитить себя. Юрист от компании “Решение” найдет ответы на все вопросы.
Понятие трудового права регулирует правоотношения между наемным работником и работодателем. Нормы трудового права настраивают работу трудовой деятельности. Данная тема актуальна сегодня тем, что большинство граждан работают не официально. В связи с этим возникает много вопросов и проблем с выплатами зарплаты.

Структура трудового права

  • субъект трудового права — работник и работодатель. Все участники отношений которые имеют возможность влиять на процесс;
  • предмет трудового права — отношения. Они появляются в результате сотрудничества субъектов, то есть составление договоров, разрешении трудовых споров и т.д.

Защита трудовых прав предоставляет возможность любому юридическому лицу заключившему договор знать свои возможности и отстаивать их согласно законодательству. Данный вид права является частью хозяйственного, так как большинство предпринимателей постоянно сталкиваются с договорами, соглашениями и сделками. В каждом случае необходимо проконсультироваться с юристом чтобы снизить всевозможные риски и занять более выгодную для вас позицию.

  • общие положения — нормы и правила которые характеризуют принципы правового регулирования. Особое положение занимают нормы, они определяют возможности и права субъекта;
  • индивидуальное — включает в себя все договоры, рабочее время, оплата труда и состояние здоровья работников;
  • коллективное — партнерство и сотрудничество и сделки.

Часто работодатели стоят перед выбором какой договор следует подписать, гражданско- трудовой или гражданско-правовой?

Гражданско-правовой имеет такие отличия

  • исполнитель имеет право исполнить только задание которое указано, в трудовом же исполнитель обязуется работать по специальности и профессии указанной в договоре;
  • срок выполнение поставленной задачи исполнитель и подрядчик устанавливают самостоятельно;
  • привлечение третьих лиц к выполнению профессиональной части возможен лишь с разрешения подрядчика, в основном эта часть выполняется непосредственно исполнителем;
  • вознаграждения также входят в часть договора, они выдаются исполнителю не во время зарплаты, а по истечению выполненной работы и при выполненного плана;
  • заключая гражданско-правовой договор исполнитель лишается возможности склоняться к другому законодательству, то есть, ему не оплачивается отпуск, больничный и т.д.

Услуги юриста по трудовому праву в Одессе.

Разногласия между сотрудником и работодателем встречаются все чаще в нашей практике. Юридический консультационный центр “Решение” предоставляет консультации исключительно от профессиональных юристов. Задача юриста собрать все необходимые документы, доказательства и представлять интересы клиента. Мы предоставляем консультации, услуги юриста в Одессе. Иногда работники сталкиваются с неуплатой тогда уместно создать коллективный иск на работодателя.
В таком случае коллективная компенсация должна выплатить всем потерпевшим сотрудникам. В данной ситуации услуги юриста просто необходимы. Для полного сбора информации и документов требуется специализированная помощь. Компания “Решение” сделает все возможное для защиты ваших интересов.
Предоставляем:

  • юридическое сопровождение если увольнение проблемное;
  • помощь в составлении договоров;
  • написание взыска за невыплату заработной платы;
  • составление процессуальных документов и других составляющих;
  • решение незаконного увольнения;
  • защиту ваших интересов в судебных разбирательствах.